Bilan de compétences (BC)
Pour plus d’information, veuillez suivre le lien suivant :
bilan de compétences
Congé individuel de formation (CIF)
Principe :
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix :
- à son initiative et à titre individuel,
- indépendamment de son éventuelle participation à des stages inclus dans le plan de formation de l'entreprise qui l'emploie.
La formation s'accomplit sur tout ou partie du temps de travail.
Les services à contacter en région :
Fongécif de Haute-Normandie
En savoir plus :
Service public
Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (Les OPCA sont chargés de la collecte et de la mutualisation des fonds de la formation professionnelle continue des entreprises adhérentes)
Congé pour création d'entreprise
Principe :
Le congé pour création d'entreprise est ouvert à tout salarié désirant créer ou reprendre une entreprise. Sa durée est d'un an, renouvelable une fois. Les conditions de refus ou de report sont identiques à celles du congé sabbatique.
Ancienneté requise : trente-six mois (d'affilée ou non) dans l'entreprise actuelle.
Les services à contacter en région :
Chambre Régionale de Commerce et de l’Industrie (CRCI)
En savoir plus :
Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité
Agence pour la création d’entreprise (APCE)
Congé sabbatique et Congé sans solde
Le congé sabbatique
Principe :
C'est un droit à une absence de six à onze mois. L'employeur ne peut pas le refuser, sauf dans les entreprises de moins de 200 salariés, mais il peut éventuellement en différer l'obtention. Le contrat de travail est suspendu durant tout le congé. Le salarié retrouve son salaire et son emploi - ou un poste équivalent - à son retour dans l'entreprise.
En savoir plus :
Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité
Service Public
Le congé sans solde
Principe :Il permet au salarié de s'absenter de l'entreprise, avec l'accord de son employeur, pour une durée conjointement définie. Il a l'assurance de retrouver son emploi - ou un poste similaire - à son retour. Les modalités pratiques de ce congé, non prévu par le Code du travail, ne sont pas définies. Tout dépend de la convention collective du secteur ou, à défaut, de la décision de l'employeur.
En savoir plus :
Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité
Service Public
Autres congés
Il existe un certain nombre de types de congés accessibles aux salariés en CDI et CDD sous certaines conditions :
- Congé d’enseignement, de recherche
- Congé pour passer un examen
- Représentants du personnel
- Conseillers des prudhommes
- Congé de formation des élus locaux
- Cadres et animateurs de jeunesse
- Congé de formation économique, sociale et syndicale
- Congé projet environnement professionnel
Les services à contacter en région :
Fongécif de Haute-Normandie
En savoir plus :
Service public
Droit individuel à la formation (DIF) et Entretien professionnel
Le droit individuel à la formation (DIF)
Principe :
permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
Le DIF peut se décliner différemment d'une entreprise ou d'une branche à l'autre, une large place étant faite à la négociation collective.
Les services à contacter en région :
Fongécif de Haute-Normandie
Centre de Ressources pour la Formation Professionnelle de Haute-Normandie (CREFOR) (catalogue des formations)
En savoir plus :
Service public
Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (Les OPCA sont chargés de la collecte et de la mutualisation des fonds de la formation professionnelle continue des entreprises adhérentes)
L'entretien professionnel
Principe :
Il doit permettre au salarié de participer activement à son évolution professionnelle. Il peut contribuer à la définition de parcours individuels de formation répondant tant aux besoins de l'entreprise qu'à ceux du salarié.
Les services à contacter en région :
Fongécif Haute-Normandie (salariés en CDI)
Fongécif Haute-Normandie (salariés en CDD)
En savoir plus : Centre INFFO
OPCALIA
Passeport formation
Principe :
Les partenaires sociaux ont décidé de créer pour vous un " passeport formation " (loi du 4 mai 2004, et avenant 20 juillet de l'accord national interprofessionnel - ANI).
Ce passeport vous appartient, vous le remplirez, à votre convenance, tout au long de votre vie professionnelle. Il vous permettra d'être acteur de votre carrière professionnelle. Il est votre "journal de bord professionnel".
Vous y inscrirez vos connaissances, vos compétences, vos aptitudes et acquis professionnels.
Les services à contacter en région :
Fongécif Haute-Normandie (salariés en CDI)
Fongécif Haute-Normandie (salariés en CDD)
En savoir plus :
Passeport formation (notice et modèle)
Période de professionnalisation
Principe :
C'est un dispositif qui vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.
En savoir plus :
Service public
Ministère du travail
Plan de formation
Principe :
Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs.
Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel.
Il peut comprendre tout type d'actions (dans le cadre du champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue) et notamment des actions :
- de bilan de compétences,
- de validation des acquis de l'expérience,
- de lutte contre l'illettrisme et d'apprentissage de la langue française.
La mise en place du plan de formation n'est pas obligatoire.
En savoir plus : Service public
Ministère du travail
Centre Inffo
Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Pour plus d’information, veuillez suivre le lien suivant :
Validation des acquis de l’expérience